El plan de OSEP para reducir costos y hacerle frente a los aumentos de la industria farmacéutica

La obra social de los empleados estatales aplicó una serie de cambios en los adicionales para sus trabajadores. También el traslado de sus dependencias a hospitales de diferentes zonas de la Provincia.

La Obra Social de Empleados Públicos (OSEP) comenzó a aplicar una serie de medidas de ajustes, como el recorte en un adicional específico a algunos empleados. Su director, Carlos Funes, justificó que a pesar de los “esfuerzos” que hacen para mantener equilibrado el presupuesto, los aumentos de la industria farmacéutica “desequilibran todas las cuentas“.

Entre estas medidas se encuentra un mayor control de adicionales a sus trabajadores. Por otro lado, comenzó un plan de traslado de sus dependencias distritales a hospitales o centros de salud. Con esta última acción, desde OSEP explicaron que se ahorrarían el pago de alquileres de los inmuebles.

Pero el recorte también genera malestar. Principalmente, entre los trabajadores que se vieron afectados por una decisión de la Subdirección de Recursos Humanos de OSEP. En la notificación que les llegó se indicaba que “a partir del 1 de julio, conforme a nuevas estructuras funcionales, reorganización operativa de diversas áreas, reformulación de tareas, implementación de nuevas tecnologías y modernización de procesos” se comunicaba que finalizaba la incorporación al adicional Tiempo Completo (Full Time).

El escrito aclaraba que no se modificaba la situación de revista, ni el régimen horario, ni la remuneración del agente. La medida consistía en una revisión y prórroga de los Adicionales de Tiempo Completo al personal que está pronto a iniciar el proceso jubilatorio.

En otras palabras, aquellos empleados que están a cinco años de jubilarse pueden solicitar este ítem que le reduce la carga horaria semanal de 48 a 43 horas. El beneficio está en que OSEP le sigue reconociendo esas cinco horas de diferencias.

“Hubo un malentendido con el tema de los adicionales. Estos sólo pueden ser solicitados por los jefes de áreas, solamente para las personas que le queden cinco años por jubilarse. El pedido que realicé fue que se actualizaran cada tres meses y no anualmente, ya que habíamos detectado algunos casos que tenían irregularidades. No son obligatorias darlas”, justificó Funes.

Para el titular de la obra social se trata de “cuidar” el patrimonio del organismo y de ser “más eficientes” con el recurso humano. En la actualidad, la planta del personal del organismo provincial supera los 3.000 trabajadores, de los cuales 2.966 son de planta permanente. Desde 2019 a la fecha se redujo el 10% de los empleados de planta.

El traslado de dependencias
Por otro lado, afiliados de la obra social habían denunciado el cierre de algunas dependencias. Estas versiones fueron desmentidas por Funes, quien aseguró que ambas sedes funcionan con normalidad y que próximamente serán removidas de sus lugares.

“Es falso, todas las dependencias están funcionando con normalidad. En San Carlos tenemos diferentes sedes a las que les hemos mejorado sus instalaciones. Justamente en San Carlos, la sede estaba en una vieja casa que alquilábamos y pasamos sus oficinas al Hospital Victorino Tagarelli. A la sucursal de Eugenio Bustos la hemos equipado por completo”, remarcó el funcionario.

Respecto a la dependencia de Beltrán, el titular de OSEP adelantó que las oficinas pasarán al Hospital Alfredo Metraux. Lo mismo sucederá en el sur provincial, precisamente en San Pedro del Atuel de General Alvear, donde la sede se ubicará en el centro de salud de esa localidad más conocida como Carmensa.

“Estamos cuidando los recursos. Si fuera por nosotros estaríamos firmando convenios en todos los departamentos, pero somos cuidadosos. Estas ubicaciones son las más próximas que tenemos, en Lavalle hemos avanzado, pero falta todavía”, reconoció.

El problema de la industria farmacéutica
Funes analizó que si bien el organismo provincial ha mejorado su situación financiera, gracias la norma sancionada el año pasado que modificó el aporte mensual al Fondo de Enfermedades Catastróficas, los aumentos aplicados por la industria farmacéutica y de prótesis complican el presupuesto de la obra social.

“La aplicación de la normativa ha ayudado a la situación financiera, pero la industria farmacéutica y de prótesis nos ha llevado puestos. A nivel interanual hemos tenido un aumento del 600% en sus productos. Esta situación también la padecemos junto a las obras sociales y prepagas”, expresó el funcionario a El Sol.

Para el Presupuesto 2024, la Provincia le destinó a OSEP una pauta de gastos de 105 mil millones de pesos. A nivel afiliado, el padrón es de 386.642, de los cuales solo 183.000 son activos.

Desde la obra social reconocen que cerca del 35% del presupuesto se destina a tratamientos de “enfermedades de alto costo” que padecen casi cuatro mil afiliados.

Entre estas figuran problemáticas sanitarias como fibrosis quística, enfermedad de Gaucher, enfermedad de Fabry, enfermedad de Pompe, hemofilia, esclerosis múltiple, esclerosis lateral amiotrófica, HIV, Hepatitis C Crónica y tratamientos oncológicos especiales.

“Podemos ser cuidadosos con el personal, con el ahorro de energía o de otros tipos de gastos. Pero nuestras principales partidas se destinan a la industria farmacéutica, hemos tenido aumentos del 200% de medicamentos de alta complejidad y esos números arruinan cualquier tipo de presupuesto”, sostuvieron desde OSEP.

La situación financiera de OSEP
La deuda a principios de 2023 rondaba los seis mil millones de pesos y con un déficit cercano al 5%. Por este motivo, el exgobernador Rodolfo Suarez, envió a la Legislatura un proyecto que consistía en modificar los aportes mensuales al Fondo de Enfermedades Catastróficas.

La iniciativa aprobada modificó el artículo 22 de la Carta Orgánica que modificaba los siguientes aportes mensuales:

Titular con 1 indirecto a cargo, un aporte para el Fondo del 0,75%.
Titular con 2 indirectos a cargo, un aporte para el Fondo del 1,50%.
Titular con 3 o más indirectos a cargo, un aporte para el Fondo del 2,25%.
Otro cambio fue en el artículo 24° se establece una modificación en el aporte que realiza la parte patronal, que del 6% pasará al 7%.