ATE decidió llevar una contrapropuesta salarial a la reunión paritaria del jueves

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) resolvió llevarle a los negociadores del oficialismo una contrapropuesta salarial tras la primera tanda de reuniones. El gremio también sigue reclamando por que se reconozca a los licenciados en Enfermería.

Este martes se concretó en la sede de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) una asamblea de delegados y congresales de Salud, Desarrollo Social, Administración Central, entes autárquicos y descentralizados para avanzar en las negociaciones paritarias. En la reunión se resolvió llevarle al gobierno una contrapropuesta salarial.

Es decir que ATE responderá al ofrecimiento del Ejecutivo con otro documento. Y así, el jueves 23 de marzo los representantes sindicales volverán a reunirse con los referentes del Ejecutivo en una nueva audiencia -la segunda de esta ronda- y tendrán el mandato de poner sobre la mesa la postura que se consensuó en el debate.

“El salón de ATE quedó colmado de compañeros y compañeras de toda la provincia, durante la jornada de este martes, en una asamblea general que sirvió para debatir diferentes cuestiones inherentes a las mejores condiciones salariales y laborales por las que luchamos en la apertura de este 2023”, podía leerse en la página oficial del gremio.

Adriana Iranzo, secretaria adjunta de ATE, en la reunión que se concretó este martes.

“Recibimos una propuesta del Gobierno, dividida en dos etapas. Y en la asamblea decidimos emitir una contrapuesta respecto al aumento salarial en discusión: tiene que estar contemplado al básico de revista y ser igual o superior a los índices inflacionarios; con reivindicaciones laborales en los adicionales específicos, tanto para el Régimen 15 y 05, como en los demás regímenes salariales que representamos mayoritariamente en las demás paritarias provinciales”, apuntó Roberto Macho, secretario general de ATE.

Se espera, por tanto, que tras el diálogo del 23 de marzo el Ejecutivo decida si incorpora los pedidos de ATE. Más tarde la respuesta del oficialismo será debatida nuevamente por las bases.

Por otra parte, el gremio también viene planteando la necesidad de abrir mesas técnicas para seguir discutiendo aspectos no salariales, relacionados con condiciones laborales y problemáticas en cada lugar de trabajo.

Aún no se conocen los detalles de la contrapropuesta que presentarán Macho y su equipo, pero en las próximas horas podría surgir más información al respecto.

ATE y las paritarias de los licenciados en Enfermería
Otros reclamos que se consensuaron en la asamblea de ATE son el reconocimiento de los Licenciados en Enfermería, junto con el pago de los respectivos retroactivos -una pelea que ya tiene varios rounds-, más los pases a planta de trabajadores contratados y prestadores.

Adriana Iranzo, secretaria adjunta del sindicato, se dirigió a esos sectores laborales: “Ustedes pueden tener mejores salarios y condiciones de trabajo. Por eso, desde ATE proponemos que los incrementos salariales lleguen a las 12 (doce) clases de profesionales que componen el Régimen 27”.

En el sector han existido algunos roces con la Asociación Mendocina de Profesionales de la Salud (AMPROS), porque ATE considera que el enfoque de la otra organización tiene un carácter “elitista” y se centra sólo en las condiciones de ciertas especialidades.

Macho fue en ese sentido cuando prometió “conquistar un aumento en el adicional que atraviese a todos los licenciados en Enfermería, médicos y demás clases menores del Régimen 27, al igual que lo tiene el Régimen 15. El incremento de un 12% en el adicional psicofísico tiene que atravesar a todos los profesionales de la Salud, para que no exista ningún tipo de discriminación por la especialidad que revista cada trabajador”.

La propuesta del gobierno
En el marco de las paritarias 2023, el Ejecutivo provincial ya mantuvo una tanda de reuniones con representantes de varios gremios estatales, entre ellos el SUTE -que ya aceptó-, ATE y AMPROS, tras el compromiso asumido por el gobernador Rodolfo Suarez en noviembre de 2022.

En tal contexto, el Gobierno puso a consideración de este sector de trabajadores dos propuestas de incremento salarial para 2023: una de ellas implica un incremento del 33,5% escalonado hasta julio, con revisión en ese mismo mes; la otra implica un aumento escalonado del 71% hasta octubre, con revisión ese mismo mes.

Durante el año pasado, se acordó con todos los sectores la paritaria 2022 y un incremento a cuenta de las paritarias 2023 de 5% en enero, 5% en febrero y 5% en marzo.